人满为患的广州5月底，一个老同事向闻樱桃醉感叹现在创业公司招人难，而且是各行各业都难：开餐馆招厨师、服务员难，搞装修招水管工、电线工、墙砖工、电焊工难，开技术公司招程序员难，开广告传媒公司招内容运营人员难……这种现象，还是发生在人满为患的广州。
为什么会给人一种普遍缺人的感觉呢？
我们先来看看，是不是年轻人的数量真的减少了。
为此，闻樱桃醉查询了国家统计局网站的人口统计数据，整理出如下这个表格：
这个表格中，第三列为0-14岁人口总数，从表格中可以看出，1997年的0-14岁人口总数最多，随即开始呈下降趋势，到2011年达到最低，然后又开始小幅反弹。
为了方便比较，我抽取1997年和2012年的0-14岁人口总数进行比较。
1997年年末统计的0-14岁人口总数，出生于1983年到1997年，这个数字为3.21亿人。
2012年年末统计的0-14岁人口总数，出生于1998年到2012年，这个数字为2.23亿人。
也就是说，1998年到2012年出生的人口，比1983年到1997年的出生人口，少了9802万人。
因此，可以得出结论：年轻人的数量确实是有所减少。
不过，闻樱桃醉认为，这并不是难招人的主要原因。
企业难招人的主要原因，至少有三个。
第一个，是公司数量的自然增加。在适龄就业人口略有下降的同时，企业的数量却在不断增加，用人单位和求职者的供需对比自然发生变化。
第二个，是非企业就业比例的上升。这个就业趋势的变化，彼得·德鲁克在《创新与企业家精神》一书中就敏锐地注意到了。这位大师发现，尽管美国的大公司不断在减少用人规模，劳动力市场却出乎意料地吸收了大量新涌入市场的劳动者。这其中一个重要的劳动力吸纳器，是各种非盈利的社会机构。
随着企业生产效率的提高，劳动者收入水平的上升，人们越来越需要更多来自社会机构的服务，并愿意为之付费，这就产生了大量的就业岗位。现在城市里各种义工、公益机构、社团组织等都是就业的吸纳器。
第三个，则是互联网革命带来的大量颠覆传统的就业岗位。
在淘宝、拼多多上为自己干活的年轻人们这些新职业，动辄以百万计。职业的名字也不同于传统，诸如淘宝店主、网络主播、自媒体人等高度自由的从业者，以及专车司机、快递小哥、外卖小哥等相对自由的从业者。
这些职业和传统办公室白领的一个主要区别就是，工作更加自由，工作时间更加灵活，自主性更强，来去更随意，成为年轻人进入职场的一个很大的吸纳器。
可以说，互联网，特别是移动互联网不但颠覆了许多行业，也正在颠覆传统模式的职业生涯。