1 、人事处理便简，进步企业处理功率在电信行业，济南劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。
被派遣单位不需设立专门人员、机构对派遣职工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续处理户口执行、树立职工档案，到职工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障树立及缴纳、工伤申报、劳作胶葛处理等诸多人力资源处理事务性工作均能够由派遣中介机构担任完成。这样，单位人力资源部能够有更多精力专注于进步企业核心竟争力的处理，使企业真正完成 用人不管人，增效不增支 的最大人力资源处理效益。
2 、用人机动灵敏，进步职工处理效能
劳务外包公司说用人单位在市场经济条件下，事务变化很大，选用人才派遣的方式，能够在添加事务时添加人员，在事务减少时，减少人员。单位用人进出灵敏，不受编制限制，派遣人员进出手续都由派遣中介进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。
3 、避免人才流失，进步企业竞争力
劳务外包公司认为派遣职工的人事档案由中介中心集中调集和处理。在合同期，中心对派遣职工拟定了具有法律效力的制约制度，这样完全能够保证派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位忧虑人才在组织之中出现流失和换岗的顾忌。