毕业许多年，每天都认真又努力地工作，认真，仔细是标签。但是薪水迟迟不涨，自己的工作内容似乎人人能做，每天又迷茫，又焦急，但是不知从何改变。这样的状况，是现在许多职场人的真实写照，许多人知道现在的生活不能再继续下去，可又无力改变。这样的职场人，应该好好考虑一下自己的工作前途了，每天要么进步要么退步，没有原地踏步的说法。
工作的可替代性决定了工作的价值高低，可替代性强的工作，那么这份工作的价值就比较低了，换句话说就是这份工作公司可以开出的薪水也会比较低。你不满意，没问题啊，你走人，有的是找不到工作的人需要这个岗位，需要这份工资的。而犯规可替代性弱的工作呢，这样的工作往往价值比较高，坐在这个位置上的人对公司有着较大的贡献，既然有贡献，当然理所应当地拿高工资了。这就是为什么有的人说，一个公司就两个部门的人工资高，一个是研发部门，一个是销售部门。
如今，it软件行业对人才的需求依然很大，如同其他行业，即时需求再大，**也并不是什么门槛都没有的。那这个行业的高薪早就被调低了。现在就业拿高薪的无非就是这样一种人：专业技能+职业素养+项目经验，三项合一。这样的人才是任何一个需要计算机专业人员的企业都非常想要招收的。而其实北大青鸟沈阳三好的accp课程的培养目标就是要将学生打造成为受企业欢迎的it技能性人才。
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